為加強中青年干部隊伍的能力建設(shè)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，激勵中青年干部奮進新時代、砥礪新?lián)敗⒄宫F(xiàn)新作為。基投集團組織中青年干部在“溪畔十九”餐廳召開座談會。胡曉強總經(jīng)理出席并對中青年干部提出要求和殷切希望。

      會上，各部門負責人圍繞集團業(yè)務(wù)定位、管理體系、人才隊伍建設(shè)、組織架構(gòu)、制度建設(shè)等話題，思想碰撞、暢所欲言。與會者一致認為，基投集團是一家充滿了社會責任感和文化情懷的企業(yè)，充分認可“集團發(fā)展依靠員工、集團發(fā)展為了員工、集團發(fā)展成果與員工共享”的發(fā)展理念。針對集團發(fā)展中的一些問題，如貫徹落實上級決策部署不夠到位；集團組織架構(gòu)不夠精簡高效；中青年干部干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展空間不足等，提出了自己的意見和建議。紛紛表示要以“創(chuàng)業(yè)者”的身份，立足本職崗位，樹立信心，擁抱變革。在變革中創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮主觀能動性，持續(xù)進步，不辜負集團領(lǐng)導(dǎo)和員工的期望！

       胡曉強總經(jīng)理對中青年干部表現(xiàn)出的擔當意識、責任意識給予贊賞。他指出，中青年干部是集團發(fā)展的中流砥柱，既是決策者又是執(zhí)行者，責任重大。集團工作能否上臺階、能否出成績，中青年干部起到?jīng)Q定性作用。他希望大家要牢固樹立大局觀念和主人翁意識，敢想、敢干。以創(chuàng)業(yè)者的思想，認清自己的不足，正視差距，打破陳舊觀念，主動作為。同時，也要不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和水平，盡快完成角色轉(zhuǎn)換，不斷拓寬眼界和思路，爭取更快、更高的成長，努力為集團“一體兩翼”協(xié)同發(fā)展貢獻力量。